МБДОУ №24 г. Усть-Лабинск » Главная » Наш профсоюз » Пенсионный фонд "Наука и образование" » Негосударственный пенсионный фонд «Наука и образование»

Популярное

    Голосование

    dle шаблоны
    Какие секции посещает ваш ребенок?
    Шахматы
    Танцы
    Футбол
    Робототехника
    Иностранные языки
    Рисование
    Музыкальная школа
    Плаванье
    Борьба
    Каток

    Календарь

    «    Апрель 2018    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
     
    Негосударственный пенсионный фонд «Наука и образование»
    Добавил: Nikolos | 18-10-2012, 22:17 | Просмотров: 1285
    Негосударственный пенсионный фонд «Наука и образование»


    Фонд (лицензия № 272/2 от 30 июня 2009г.) был учрежден в 1994 году по инициативе Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерства образования РФ с целью улучшения материального благополучия работников образования после выхода на пенсию.

    В Совет фонда в настоящий момент входят представители Общероссийского Профсоюза образования, Рособразования, Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

    Председателем Совета фонда является Меркулова Г.И. – председатель Общероссийского Профсоюза образования, Председателем Попечительского совета – Балыхин Г.А - Председатель комитета Государственной думы по образованию.
    НПФ «Образование и наука» является членом Национальной ассоциации пенсионных фондов.
    НПФ «Образование и наука» осуществляет деятельность по следующим направлениям:
    - обязательное пенсионное страхование (работа по формированию и управлению накопительной частью трудовой пенсии)
    - реализация государственной программы по софинансированию накопительной части трудовой пенсии
    - дополнительное пенсионное обеспечение (привлечение на добровольных началах денежных средств работников и работодателей для последующей выплаты гражданам негосударственных пенсий)

    Сотрудничество учреждений образования с фондом в рамках внедрения пенсионных программ позволяет решать вопросы финансовой стабильности сотрудников, вышедших на пенсию. Фонд реализует совместные программы по вопросам пенсионного обеспечения работников отрасли с профсоюзными организациями из различных регионов России.

    Обязательное пенсионное страхование
    1.Принципы формирования накопительной части пенсии
    Формирование трудовой пенсии происходит за счет налога, уплачиваемого за Вас учреждением, в котором Вы работаете. 20% от фонда оплаты труда поступает в Пенсионный фонд Российской Федерации.
    Средства, направляемые на пенсионное обеспечение, распределяются между двумя составными частями Вашей трудовой пенсии: страховой (14%) и накопительной (6%).
    Средства, поступающие на страховую часть, расходуются на выплату сегодняшним пенсионерам.
    Средства накопительной части пенсии не идут на пенсионные выплаты другим.
    Все деньги, перечисленные учреждением на формирование Вашей накопительной части, поступают на Ваш персональный счет в Пенсионном фонде России. За годы активной трудовой деятельности на этих счетах должна ско¬питься сумма, достаточная для обеспеченной жизни в преклонные годы. Это живые деньги, которые необходимо уберечь от инфляции и приумножить.

    2. Кто имеет право на накопительную часть пенсии:
    Граждане 1967 г.р. и моложе. С 2008 г. взнос на накопительную часть пенсии работника составляет 6% от Фонда оплаты труда (заработной платы работника). Финансируется работодателем, уплачивающим страховые взносы за каждого работника.
    Мужчины 1953-1966 г.р. и женщины 1957-1966 г.р. Накопительная часть пенсии формировалась только в 2002-2004 гг. отчислениями работодателя в размере 2% от Фонда оплаты труда (заработной платы работника). Сейчас накопительная часть у этой категории граждан не пополняется, но ей также можно самостоятельно распоряжаться.
    С 2009 года законодательство предусматривает программу софинансирования пенсионных накоплений без ограничения возраста, поэтому каждое застрахованное лицо может формировать себе средства для накопительной части трудовой пенсии.

    3. От чего зависит размер накопительной части пенсии:
    Размер накопительной части пенсии напрямую зависит от
    размера Вашей заработной платы
    правильного выбора управляющего для формирования и инвестирования Ваших пенсионных накоплений.

    Накопительная составляющая пенсии позволяет учесть личный вклад каждого человека в свое будущее.
    Для того чтобы накапливаемые средства не обесценивались, Вы можете их инвестировать, а полученный доход будет ежегодно начисляться на Ваш пенсионный счет. Чем выше этот доход, тем больше будет Ваша накопительная часть трудовой пенсии.
    Софинансирование накопительной части трудовой пенсии

    1. Описание программы
    Программа софинансирования – это новая возможность существенно увеличить накопительную часть пенсии: постепенно, год за годом – создать серьезный задел на будущее. Государство, в качестве дополнительного стимула, берет на себя обязательство такие накопления удваивать, внося свою долю из бюджета.

    Суть программы состоит в том, что гражданин добровольно перечисляет денежные средства на формирование своей накопительной части пенсии. Размер переводимых денежных средств должен за год составить не менее 2-х тысяч рублей. Государство оказывает гражданину поддержку в равном размере. Т.е. к примеру, человек перечислил за год 12 тыс. руб. и государство в конце года добавило на его индивидуальный лицевой счет тоже 12 тыс. руб. Главное учесть, что перечисления должны составить не менее 2-х тыс. руб. в год. Помощь от государства варьируется в пределах от 2-х до 12 тыс. руб. Гражданин, конечно, может перечислить на свою трудовую пенсию и более 12 тыс. руб. за год, но государство добавит не более 12 тыс. руб.

    Сумма государственной поддержки может составить более 12 тыс. руб. для определенной категории граждан, а именно для работающих пенсионеров, которые не обратились за оформлением трудовой пенсии. В этом случае будет действовать соотношение не «тысяча на тысячу», а «тысяча к четырем тысячам». Т.е гражданин перечислил 12 тыс. руб., а государство добавит 48 тыс. рублей. Для граждан, оформивших пенсию, будет действовать общий порядок.

    56-ФЗ дополнительно дает возможность и работодателю перечислять за работника дополнительные взносы на формирование его трудовой пенсии. Для работодателя установлены налоговые льготы.

    Все средства, перечисленные гражданином, государством и, возможно, работодателем, включаются в состав пенсионных накоплений и учитываются на индивидуальном пенсионном счете застрахованного лица. И затем, с целью, защиты их от инфляции и приумножения, средства инвестируются в установленном законом порядке. Будущий пенсионер сам должен выбрать, кто этим будет заниматься: негосударственный пенсионный фонд (НПФ), частная УК, либо, по умолчанию, накопленное останется в управлении государственной УК - Внешэкономбанке.

    2. Государственная программа софинансирования пенсии в вопросах и ответах

    Кто может участвовать в программе добровольных пенсионных накоплений?
    Абсолютно все граждане, без ограничений по возрасту. Условие одно - вы должны быть зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, т.е. у вас должен быть открыт индивидуальный лицевой счет. Таким образом, закон дал возможность накопления пенсии гражданам старше 1967 года рождения, распространил действие накопительной схемы на работников, достигших пенсионного возраста.

    Куда подается заявление о добровольной уплате дополнительных страховых взносов?
    Гражданин лично обращается с заявлением в территориальный орган ПФР по месту жительства либо по почте, при этом свою подпись необходимо удостоверить нотариально. Кроме того, заявление может быть написано по месту работы (такое заявление работодатель в трехдневный срок передает в орган ПФР) или подать заявление через негосударственный пенсионный фонд, имеющий разрешение на осуществление данного вида деятельности.

    Ограничено ли временными рамками право воспользоваться возможностью вступления в программу и добровольно уплачивать взносы на пенсионные накопления?
    Да, вступить в данную программу можно в любой момент в течение пяти лет: с 01.10.2008 по 01.10.2013.

    В какой сумме можно платить добровольные взносы и насколько данные взносы увеличит государство?
    Законом ограничен лишь минимальный уровень добровольного взноса - 2000 рублей в год. Т.е. работник может уплачивать любую сумму, но не ниже 2000 рублей в год. Ограничена и поддержка государством добровольного взноса не более 12000 рублей в год. При этом если уплаченный добровольный взнос работника за год в пределах 12 000 рублей, то софинансирование государством будет равно ему (например: на 10000 руб. работника государство прибавит 10000 руб., на 12000 руб. работника государство прибавит 12000 руб., а на сумму работника сверх 12000 руб., например 15000 руб., - только 12000 руб.).

    Сколько по времени государство сможет софинансировать добровольные взносы?
    Срок дополнительного финансирования со стороны государства ограничен - 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты работником дополнительных взносов.
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
    Страница 1 из 3 | Следующая страница
    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.