МБДОУ №24 г. Усть-Лабинск » Главная » Наш профсоюз » Положение о первичной организации профсоюза МБДОУ № 24

Популярное

    Голосование

    dle шаблоны
    Какие секции посещает ваш ребенок?
    Шахматы
    Танцы
    Футбол
    Робототехника
    Иностранные языки
    Рисование
    Музыкальная школа
    Плаванье
    Борьба
    Каток

    Календарь

    «    Октябрь 2020    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     
    Положение о первичной организации профсоюза МБДОУ № 24
    Добавил: Irina | 31-01-2014, 14:20 | Просмотров: 270

    ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:

    на заседании президиума

    пр. №_____ «___»__________2011г.

    УТВЕРЖДЕНО:

                       на профсоюзном собрании

                                   пр. №____ «___»__________2011г.

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

     

    О первичной организации

    Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

    муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

    детский сад комбинированного вида №24

    муниципального образования

    Усть-Лабинский район

     

    I. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     

    1.1.  Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1  Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза)  и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

    1.2. Первичная  организация  Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации  Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №24 - добровольное объединение  членов  Профсоюза работающих и пенсионеров.

    Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и соответствующей территориальной организации Профсоюза.

    1.3. Первичная организация Профсоюза создается работниками  организации системы образования на собрании (конференции) при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

    1.4. Первичная организация Профсоюза действует на основании Уста­ва Профсоюза, Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

    1.5.Первичная  организация  Профсоюза  независима  в своей   деятельности  от  органов  исполнительной  власти,  органов  местного  самоуправления,  работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

    Первичная  организация  Профсоюза  на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства  органов  государственной  власти, органов  местного  самоуправления  и  их  должностных  лиц  в  деятельность  первичной  организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством  Российской Федерации.

    1.6. Первичная организация Профсоюза свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

    1.7. Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза как юридического лица принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.

    1.8. Первичная организация Профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает право юридического лица.

    Вне зависимости от наличия статуса юридического лица первичная организация Профсоюза реализует право на  представительство  и  защиту  трудовых,  социальных, экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.

    1.9. Правоспособность первичной организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента ее государственной  регистрации  в  территориальном  органе юстиции по месту нахождения первичной организации  Профсоюза.  Права  и  обязанности  юридического лица  от  имени  первичной  организации  Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет,  и председатель первичной организации Профсоюза , действующие в пределах, установленных законодательством, Уставом Профсоюза, Общим положением.

    Первичная организация Профсоюза, получившая статус юридического лица, имеет счет в банке, печать с полным наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие единым образцам, утверждаемым соответствующим органом Профсоюза. 

     

     

    II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

     

    В  настоящем  Положении  применяются  следующие основные понятия:

    Член Профсоюза – лицо (работник,  временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной  организации Профсоюза.

    Работник – физическое лицо, работающее в организации системы образования на основании трудового договора,

    Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза  работающих,  в  организации системы образования и пенсионеров, действующее на основе Устава Профсоюза и  Положения о первичной профсоюзной организации.

    Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и  Положением об организации Профсоюза.

    Профсоюзный актив члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.

    Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза:

    для выборных органов первичной профсоюзной организации - выборные органы территориальной (местной) организации Профсоюза.

    Структурные подразделения первичной профсоюзной организации – создаваемые по решению соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа профсоюзные организации или профгруппы в структурных подразделениях организации системы образования.

    Профсоюзный представитель  (доверенное лицо) –  председатель первичной профсоюзной организации, лицо уполномоченное  на представительство Уставом Профсоюза,  положением об организации Профсоюза или решением выборного постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза или Профсоюза.

    Работодатель – юридическое лицо (организация системы образования), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Представители работодателя – руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования  и локальными нормативными актами.

    Профсоюзный стаж – общий период пребывания  в  Профсоюзе, исчисляемый  со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

    Ротация – постепенная, последовательная замена членов  выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза и Профсоюза,  осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии  с Уставом Профсоюза,  Положением об организации Профсоюза.

     

    III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

     

    3.1. Основными целями и задачами первичной  организации  Профсоюза  являются:

     представительство  и  защита  индивидуальных  и  коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

    реализация прав членов Профсоюза на представительство  в  коллегиальных  органах  управления  учреждения, организации, предприятия;

    содействие  созданию  условий  для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

    3.2. Основными принципами деятельности первичной организации Профсоюза являются:

    приоритет положений  Устава Профсоюза при принятии решений;

    добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

    солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за  реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

    коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

    гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и  выборных профсоюзных органов;

    уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;  

    обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

    выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность  перед членами Профсоюза;

    самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

    соблюдение финансовой дисциплины;

    сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования. 

     

    IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ

    ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

     

    4.1. Права первичной организации Профсоюза:

    - осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

    - делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

    - вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать                          информацию о результатах их рассмотрения;

    - обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в                  государственных органах и органах местного самоуправления;

    - участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов,                          регулирующих социально-трудовые права работников и социальные права студентов (обучающихся);

    - представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного    договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении                    организацией системы образования, рассмотрении трудовых споров;

    - обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы  местного самоуправления и вышестоящие               профсоюзные органы  для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и              защитой прав и интересов членов Профсоюза;

    - вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза, в том числе по разработке    и заключению отраслевого территориального  и регионального соглашений, других соглашений;

    - вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза;

    - пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

    - использовать возможности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения              профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

    - обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о                проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке                         коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза;

    - обращаться в соответствующую территориальную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций,        помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

    - принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера,                      установленного Уставом Профсоюза;

    - устанавливать ль­готный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипен­дии;

    - вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза.

    4.2. Обязанности первичной организации Профсоюза:

    - проводить работу по  вовлечению в Профсоюз;

    - выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

    - разрабатывать и заключать коллективный договор,  контролировать его выполнение, содействовать заключению и                контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

    - проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении    коллективных действий Профсоюза;

    - соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности                  оответствующей территориальной организации Профсоюза  в соответствии с установленным порядком, сроками и              размерами;

    - осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;

    - представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и    другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;

    - вносить на рассмотрение собрания (конференции),  выборных коллегиальных профсоюзных органов вопросы,                      предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

    - не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

     

    V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

     

    5.1. Членство в Профсоюзе:

    5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

    Членами Профсоюза могут быть:

    - лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;

    работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

    - работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования        на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

    - неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной                      организации.

    5.1.2. Члены Профсоюза имеют равные права и  обязанности.

    5.1.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах  по основному месту работы.

    5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

    5.2.1. Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, Профсоюза.

    5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский  билет единого  образца,   который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

    5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

    5.2.4.  Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

    5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

    - добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

    - прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил      желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

    - исключения из  Профсоюза;

    - смерти члена Профсоюза.

    5.2.6. Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

    - При прекращении профсоюзного членства член  Профсоюза сдает профсоюзный билет  в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

    - Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

    5.2.7. Лицо,  прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

    5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее  чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

    5.3. Учет членов Профсоюза:

    5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту основной работы.

    5.3.2.  В случае отсутствия в организации системы образования первичной организации Профсоюза,  решение о постановке на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

    5.3.3. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала  и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.

     

    VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

     

    6.1. Член Профсоюза имеет право:

    - на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

    - пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

    - получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае  утраты трудоспособности;

    - участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и  интересов;

    - выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

    - принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

    - обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

    - избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

    - участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

    - пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов,  других организаций в соответствии с их уставными документами;

    - получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в  порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

    - пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями  профсоюза на льготных услови­ях с учетом профсоюзного стажа;

    - добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

    6.2. Член Профсоюза обязан:

    - соблюдать Устав Профсоюза,  выполнять решения профсоюзных органов;

    - выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

    - поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

    - состоять на учете в первичной профсоюзной организации  по основному месту работы.

    - своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

    - проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

    - участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

    - способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

    6.3. Поощрение членов Профсоюза:

    6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться  следующими видами поощрений:

    объявление благодарности;

    - премирование;

    - награждение ценным подарком;

    - награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

    - иные поощрения.

    6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

    6.4. Ответственность членов Профсоюза:

    6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

    - выговор;

    - предупреждение об исключении из Профсоюза;

    - исключение из Профсоюза.

    6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

    неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

    систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

    совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

    6.4.3. Решение о применении  взыскания принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной,  территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

    В случае отказа члена Профсоюза присутствовать  или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

    6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

     

    VII. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ,

    ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

     

    7.1. Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

    7.2  Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной организации Профсоюза проводятся в следующие сроки:

    профсоюзного комитета - не реже двух раз в 5 лет.

    7.3. Дата созыва отчетно-выборного собрания (конференции) и повестка дня сообщаются:

    собрания в профсоюзной группе - не позднее, чем за 3 дня;

    собрания в первичной профсоюзной организации, - не позднее, чем за 15 дней;

    7.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые вышестоящим профсоюзным органом,

    7.5. Первичная профсоюзная организация строит свою работу с профсоюзными кадрами и активом путем подбора  и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

     

     

    VIII. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

     

    8.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

    собрание (конференция) – высший руководящий орган;

    профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган.

     председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган;

    контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

    8.2. Собрание (конференция)

    Собрание (конференция) является высшим руководящим органом  первичной организации Профсоюза.

    8.2.1. Полномочия собрания:

    - утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;

    - определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

    - заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

    - формирует путем избрания (делегирования) профсоюзный комитет, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя организации Профсоюза;

    - избирает контрольно-ревизионную комиссию;

    - принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;

    утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

    - избирает делегатов на конференции соответствующей территориальной организации Профсоюза, а также делегирует своих  представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;

    - принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом соответствующей территориальной организации Профсоюза;

    - решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;

    - может делегировать отдельные полномочия  профсоюзному комитету.      

    8.2.2. Собрание  созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

    Конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.   Порядок избрания делегатов на конференцию и норма представительства устанавливаются  профсоюзным комитетом.

    Председатель первичной организации  Профсоюза,  его  заместитель  (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза являются делегатами конференции.

    8.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, а конференции – не менее чем за 30 дней.

    8.2.4. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в  первичной профсоюзной организации.

    Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

    8.2.5. Регламент и форма  голосования  при  принятии  решений  (тайное или открытое) определяется делегатами конференции, участниками собрания.

    Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в  собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

    Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума. 

    8.2.6. Решения собрания (конференции) принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний (конференций) – до минования надобности, но не менее пяти лет.

    8.2.7. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

    по его инициативе;

    по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

    по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

    Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении  собрания (конференции) и установить дату его (её) проведения.

    8.3. Профсоюзный комитет:

    Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниями (конференциями) избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

    8.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

    представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;

    выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

    организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

    выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, ученые советы, иные представительные и другие органы управления организации системы образования;

    выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

    осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

    созывает собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений,  информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего собрания (конференции) ;

    определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;

    подтверждает в период между конференциями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;

    по предложению председателя первичной профсоюзной организации утверждает количественный и избирает персональный состав президиума,  принимает решение о ротации членов президиума;

    избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя;

    согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

    утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый  год;

    утверждает годовой отчет ;

    обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

    утверждает статистические, финансовые  и иные отчеты первичной профсоюзной организации;

    отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

    проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

    организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

    осуществляет другие полномочия;

    может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю первичной организации Профсоюза.

    8.3.2. Срок полномочий  профсоюзного комитета – два и три года, а в первичной профсоюзной организации с правами территориальной организации Профсоюза – пять лет в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

    8.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

    8.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.<

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
    Категория: Главная » Наш профсоюз
    Комментариев: 0
    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.